建築業界の労働人口は1997年の685万人※1をピークに2023年には483万人※1にまで減少しています。
つまりこのままでは人手不足で会社が破綻してしまうこと。
さらに、若手・日本人が集まらない現状の中、応募のない募集活動を続けてしまってはいませんか？
※1 総務省「労働力調査」より
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ご利用いただいたK会社様
マニュアル化しない営業で、親身に要望を取り入れ、免許取得の手伝いもしてくれた点がとても魅力的でした。実際に採用し、会社のためによく働いてくれて満足しています。初めての採用には、勇気がいると思いますが、まずは一人からでも採用してみることをお勧めします！
採用されたF様（出身:ベトナム）
とても優しい方が多く、経験を生かせる職に就くことができました。採用いただいた会社が大きくなるように、自分がもっと活躍し、一人前になりたいと思っています。
ご利用いただいたK建設様
予想以上に日本語が上手で、採用した3名とも真面目に働いてくれています。通訳さんを挟んでZOOM面接できた点も非常に良かったです。これから外国人材は間違いなく増えていくため、この波に乗っていかないと人手不足のまま終わってしまうと感じました。
採用されたT様（出身:カンボジア）
一緒に入社した2名のベトナムの方とも国籍関係なく仲良くできています。仕事は大変なこともあるけれど、覚えるのが楽しく、母国の家族のためにしっかり働きたいです。
はい、いらっしゃいます。
既に日本の免許取得済みの方から、現地の免許をお持ちで、切り替えが可能な方までいらっしゃいます。
※日本では、準中型免許までの免許に切り替えが可能です。
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